.:: PSIEVAL ::.

?Por que elegir PSIEVAL?o:p>

La principal razon para elegir a PSIEVAL para su empresa es VALOR.

Cuando oimos esta palabra en cualquier otra empresa capitalista solo esta asociada a otra palabra que es Dinero o valor economico, pero PSIEVAL quiere darle el VALOR HUMANO a su empresa.

Asi es que el principal valor que impulsa las politicas de PSIEVAL es la SOLIDARIDAD y la CALIDAD HUMANA.

SOLIDARIDADo:p>

En PSIEVAL tenemos la firme conviccion de que todo ser humano debe tener las mismas oportunidades para demostrar su valor para la empresa. Por esta razon, PSIEVAL utiliza el metodo EDRPCPM, que no discrimina a la persona por sus creencias, raza, personalidad, o cualquier otro factor no asociado a su desenvolvimiento laboral.

El EDRPCPM lo que mide son las COMPETENCIAS LABORALES del aspirante permitiendo no solo ver si esta capacitado para el puesto, sino que tambien permite diagnosticas las areas de competencias a estimular para mejorar su rendimiento laboral en caso de ser elegido.

CALIDAD HUMANAo:p>

En PSIEVAL creemos que un instrumento no lo puede decidir todo, y que la ENTREVISTA LABORAL no es solo un proceso frio de seleccion en el que a una persona se le descarta despues de verlo y hacerle unas cuantas preguntas.

Por eso Psieval implementa el proceso PSIE de entrevista, realizada por psicologos de preparacion clinica que pueden llegar a hacer un contacto legitimo con la persona, haciendolo entrar en un ambiente de confianza en el que pueda mostrar todo su potencial en cuanto a virtudes y defectos.

SEMBRAR VALORESo:p>

PSIEVAL no solo se guia por estos valores sino que los irradia en la implantacion de politicas en su empresa que haran de sus empleados personas mas satisfechas y eficientes en su trabajo.

Esto es lo que pretenden programas como SUPSIE que pretende sustituir las recompensas monetarias que reciben los empleados por otras igualmente atractivas para ellos, lo que resulta en una disminucion en la inversion de la empresa en sueldos y salarios y un aumento en la satisfaccion del empleado asi como el atractivo del empleo.

Esta sustitucion se realiza a traves de la deteccion de necesidades laborales NEVAL y la medicion clima organizacional CLIVAL, que a su vez permiten detectar los planes de carrera PSIEPLAN.o:p>

CAMBIOo:p>

El cambio en su organizacion se notara al poco tiempo de que PSIEVAL comience su intervencion, las tensiones y el estres seran inmediatamente sustituidos por la armonia y la el dinamismo que repercutiran inmediatamente en la productividad.